Промени в трудовото право за 2018

Новата 2018 доведе до нови промени в законодателството, засягащо работниците и техните доходи.

Като начало, от януари минималната заплата в Холандия се покачи. За работещи лица над 22 годишна възраст минималното заплащане за седмица е 364.15 евро, по-младите получават минимално 109.25.

Работодатели, които наемат млади работници (18-21) ще получават надбавки, за да се компенсира минималното заплащане за младите хора. Данъчните служби ще върнат тази сума на работодателите в края на годината.

Тази година работодателите няма да получават премия за наемане на млади, възрастни или инвалиди. Вместо това на тях ще им се предоставят бонуси за разходите за труд. Тези бонуси са по-малки по сума от премията, но тяхната привилегия е, че повече работодатели ще могат да се възползват от тях. Също така, малките предприятия могат да получат пълно обезщетение на трудовите разходи, докато миналата година те получаваха само част от премията.

Възрастта за пенсиониране се покачи с три месеца. Пенсионната възраст сега е 66 години докато миналата година беше 65 години и 9 месеца. Спестяванята, които може да имате и да получавате социални помощи се покачи; за двойка тази сума е 12,040 евро,  а за неомъжен/а – 6.020 евро.